ZIPPY新巨企業致力於社會與環境倡議，用行動為永續發展做出具體貢獻。
自成立以來，一直以人性化管理為原則，給予員工充分的尊重與照顧，並建立良好的員工關係與福利，讓員工有工作滿足感並提供平等僱用的機會，僱用員工時沒有性別歧視或種族歧視。為即時處理意外發生，要求每人要會CPR心肺復甦術。保障員工的基本人權，如工作規則、退休金、醫療、意外保險或是教育訓練等。新巨以提供員工舒適安全的工作環境為職志。
新巨關懷員工托嬰或哺乳需求，考量懷孕婦女、產後及哺乳之女性員工及其胎兒、幼兒之健康，台灣區員工任職滿一年可在子女滿三歲前申請育嬰留職停薪，最少六個月，最多不超過兩年，海外子公司亦循當地法令辦理。希望每一位員工安心工作，永續經營健康。