新巨的《人權及員工政策》、《永續報告書》，致力於維護職場環境的多元及安全性，強調多樣化反歧視、防止強迫勞動、性別平等、人道待遇等聲明，並發布《檢舉制度管理辦法》，保障相關人員的平等、尊重及安全需求，採取適當之預防、糾正、懲處等相關措施，維護當事人權益及隱私。我們尊重董事會、勞動者，以及經營流程之價值鏈的多樣性，不容許歧視，且禁止以性別、年齡、種族、國籍、出生地、身心障礙或其他國家法或當地法所保護之狀態歧視任何員工。

新巨企業重視員工之權益，致力於提供暢通溝通管道，以期能整合所有資源與員工回饋，進而改善內部缺失。我們承諾建立友善的工作環境，致力改善性別薪資差距，提升員工性別平權觀念，保護所屬人員、求職者或受服務人員免於性騷擾之威脅，杜絕性騷擾事件之發生。公司內外部皆設置申訴管道，協助遭受職場暴力與性騷擾之當事人提出申訴或進行後續法律程序。如申訴案件經查屬實，得參考本公司工作規則並視情節輕重而予以懲處，如該事實涉及刑責者，得同時移送司法機關處理。

本公司亦透過例行性部門會議、法令常識宣導教育等方式，使公司與員工的意見得以雙向交流，並將其激盪出的成果作為改進及提供更優質工作環境與條件之依據。