公司組織架構及主要部門所營業務

依本公司章程，公司設置董事七至九人，任期三年，連選得連任。董事名額中，獨立董事人數不得少於三人，且不得少於董事席次五分之一。董事長由董事互選一人。董事長對外代表公司，並綜理本公司一切重要事務。
•本屆董事會任期自民國 111年 6 月 5 日至 114 年 6 月 4 日。
•本公司董事會依證券交易法第十四條之六於民國 100 年 12 月 23日設置薪資報酬委員會。

本公司提倡、尊重董事多元化政策，為強化公司治理並促進董事會組成與結構之健全發展，相信多元化方針有助提升公司整體表現。
董事會成員之選任均以用人唯才為原則，具備跨產業領域之多元互補能力，包括基本組成也各自具有產業經驗與相關技能。
為強化董事會職能達到公司治理理想目標，本公司「公司治理實務守則」第 20 條明載董事會整體應具備之能力如下：
1.營業判斷能力2.會計及財務分析能力3.經營管理能力4.危機處理能力5.產業知識6.國際市場觀7.領導能力8.決策能力

衡諸本公司董事會 7 名董事成員，整體具備上述能力詳如下表。本公司董事平均任期為 10 年以上，
其中 2 名獨立董事任期年資在 3 年以上。董事成員皆為本國籍，3名獨立董事占比42%(包括一位女性董事)。
董事成員年齡分布區間計全部董事年齡高於 60 歲。

董事會績效評估辦法

審計委員會組織規程

薪資報酬委員會組織規程

風險管理委員會組織規程

永續發展委員會組織規程

永續發展實務守則

隸屬部門：董事會人員配置狀況：內部稽核主管1人，專任稽核人員3人，共4人。執行運作狀況：
1.稽核工作以董事會通過之年度稽核計畫執行，並視需要執行專案稽核。透過例行及專案稽核之執行，提供管理階層掌握內部控制功能運作狀況，確保內部控制制度確實運行。
2.內部稽核人員透過出具稽核報告，定期向獨立董事及董事會報告執行結果，並追蹤改善情形，以協助董事會達成既定目標。
3.稽核部敦促各單位執行自行檢查，以建立公司自我監督機制，並彙整自行檢查結果據以報告董事會，作為評估整體內部控制制度有效性及出具內部控制制度聲明書之依據。
4.依新巨經董事會通過之內部稽核實施細則，內部稽核人員之任免、考評及薪資報酬，由稽核主管簽報董事長核定。

公司章程

取得或處分資產處理準則

資金貸與他人作業辦法

公司治理實務守則

檢舉非法與不道德或不誠信行為案件之處理辦法

人權及員工政策

防範內線交易管理規定

背書保證作業辦法

道德行為準則

誠信經營守則

風險管理實務守則